第61章 商讨对策

张琅才尽 / 著投票加入书签

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    三个小时之前,数码大厦,YC人才资源公司的会议室。

    公司一众领导前脚送走签单的23个客户,后脚就回到会客室,召开一个临时会议。

    二十多个客户的职业规划肯定是不可能在两个小时就完成,只是先把各人的基本情况记录下来,具体的规划还需要研究一段时间才能做出来。

    “刚刚张哲的演讲你们看出来什么了没?”看到众人都坐好,大老板谢筱峰首先发话,然后每人给发了一份张哲的测试题。

    “这张哲确实是个人才啊。”说话的是市场一部的陈迪秀,他是谢筱峰创办公司的第一批元老,今年45岁,比谢筱峰还要大6岁。

    停顿了几秒,陈迪秀继续说道:“从张哲刚从的演讲可以看得出来,不单是他折腾出来的那套评分标准厉害,他看人的本事也很不弱。”

    在场的也都是人精,陈迪秀能看出来,他们也看得出。

    “他是怎么做到的呢,资料上面显示他也才23岁,怎么可能看人这么准呢?不怕自黑说一句,我现在达不到他这个境界。”市场二部的王经理说话了。

    王经理40多岁的样子,叫王春华,是市场部四个部门经理里面唯一一个女的,比陈迪秀也就晚来几天,一个女人混到部门经理也是相当的不容易。

    她跟陈迪秀和谢筱峰三人原本就是同一个公司的,只是谢筱峰魄力魄力比他俩都大,敢冲敢拼,折腾出来一个公司。

    王春华和陈迪秀也没辜负谢筱峰的期望,来到公司每一个星期就各自招回来二十多人,把市场部搞得有声有色。

    “我也做不到。”其他众人也暗松一口气,只有自己做不到的话就会很丢脸,但若是大家都做不到,那就无所谓了。

    谢筱峰:“那这个话题我们先揭过,接下来我们进入会议的第二个主题,大家都讨论一下他那套测试题,大家发表一下自己的看法。”

    众人又是一阵沉默,完全搞不懂这套测试题和个人的性格或者天赋有什么关联。例如测试题的第一道题目:

    “如果你老板让你把手伸过去,你会()

    A、掌心向下,五指分开。

    B、掌心向下,五指并拢。

    C、掌心向上,五指分开。

    D、掌心向上,五指并拢。”

    若说这样的题目还能测测你内心的性格或心理,那么第二道题目开始,他们就完全搞不明白题目的意图是做什么的了:

    “若是让你拥有一种超能力,你会选择()

    A、可以放出很臭的屁驱赶敌人。

    B、可以呕吐出腐蚀性的液体。

    C、可以吃进去翔,拉出来香喷喷的食物。

    D、可以使得全身的体毛变硬变长。”

    后面的18道题目有一大半是这种无厘头或者恶心的…完全看不出出题者的意图是什么,也猜不出这些测试题有什么意义。

    整个会客室异常的安静,呼吸声音稍大一点的都能听得出来。

    看到没人说话,谢筱峰看向罗保全,问:“你跟张哲比较熟悉,刚刚他点评的时候你也在他旁边,知道他是怎么评分的吗?”

    罗保全回忆了一下上一次张哲在自己部门的会议室演讲的整个过程,又对比了一下今天下午张哲的表现,并没有发现张哲的行为有什么异常。

    于是便摇摇头,语气很是无奈:“没看出来,他就是每份试题都从头到尾看了一遍,然后就开始评分了。”

    “那就是他的点评应该还是根据测试题目来判定了啦?”谢筱峰边问边抓起测试题又看了一遍,可是还是看不出来些什么。

    张哲完全没料到自己装模作样的一番举动,却给公司高层造成了这么大的困惑,如果他知道的话,肯定会……

    拿着测试题看的更加仔细一点。

    谢筱峰把测试题放回桌面,环视一圈,很无奈的说:“那就是我们还得研究这个测试题啦?”

    公司的十个导师的头低得更厉害了,本来公司的测试和点评都是他们来把关的,现在被一个刚到公司的新人给超越了,而且还找不到翻盘的机会。

    谢筱峰看向他们,“研究测试题的重担,主要还是得依靠你们十个老师,多找些你们熟悉的求职者,让他们都做做这个测试,然后多总结一下,看看能不能找到其中的窍门,这个要抓紧点时间。”

    “好的。”十个导师异口同声的回答,他们不得不抓紧时间呀,不只是面子的问题,还关乎自己的收入。

    看到十个导师也没反对,谢筱峰继续说道:“那我们现在进入会议的第三个主题,大家一起研究一个该怎么给张哲报酬的问题,我这里有两个方案。”

    “第一套方案是,以后的测试和点评工作都交给张哲,然后从公司、导师、部门经理、业务员身上各抽出一个点给他。”

    目前公司的具体分成是,业务员占20个点,导师占25个点,部门经理占7.5个点,剩下都是公司的。

    别看公司占了将近一半好像很多的样子,实际扣除写字楼租金、水电费、员工工资、营业税等等,每月营业额要达到一百多万才能保持收支平衡。

    部门经理看上去只有7.5%,但是平均每个部门一个月的销售额也有50万以上,算下来一个月也将近4万块钱,再算上底薪和自己也勤快点跑跑业务,每月的收入也是非常的客观。

    而且部门经理自己也能跑业务,自己跑的业务的话,提成加起来就有27.5%了。

    而作为业务员,20%看上去虽多,但是必须要坚持每个月不停的签单,也是一个苦累活,签不了单就只能拿到极少的底薪。

    连续两三个月还签不上单的话,就算公司不赶人,自己也得离开,想要指望这个底薪在偌大的京城里生活下,那是一个不可能完成的任务。

    “那怎么行!我们的提成本来也才不到八个点。”刚刚一直不说话的市场部的四个部门经理,马上就出言反对了。

    他们不得不反对,每减少一个点,每个月的收入都要少百分之十几,按照之前几个月的收入来算,每月收入至少要降低三四千块钱。

    十个导师倒是没有出言反对,毕竟他们的提成有二十五点,少一两个点虽然对收入有稍微有点影响,但是还没到肉痛的地步。

    而且张哲把工作包揽过去了,自己也轻松一点。

    但若是给张哲的提成全部在他们身上挤出来,那情况就不一样了。

    谢筱峰见此也不意外,他也当过销售主管,相当理解他们的想法。