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如今我对公司的管理，有很多经验都是从苏雅管理公司的方法上学来的，我觉得苏雅就是一个很好的管理者，能够让公司所有同事敬畏和尊重。在公司的管理上，做到了感情和奖惩的两者结合。在安雅尔公司里，我相信有百分之八十的员工会认可苏雅，会把苏雅当成是一个很出色的领导。
我在同事们的面前，有时候也会用感情交流的方式去说服他们，就像刚才我对牛小雨一样。这样的交流和关心，在职场的管理中，可能会起到更好的作用。领导的鼓励和亲切的问候，是对员工最好的关心，他们会在工作中努力的工作，以求能够回报你对他们的这份关爱
因为他们心里会有一个想法，觉得领导对他那么的好，要是在工作上不认真点，多做一点事情，就有种对不起领导的感觉。于是，他们会在受到你的鼓舞以后，就会把公司当成自己的家一样，把手中的工作当成是自己的事业，用心的去完成他们。
刚才我跟牛小雨说的那些话，我相信让牛小雨听了会感动，他也会用心的去做好这个项目。他在我的话中，感觉到了我对他的信任和关心，是在把他当成是自己人。
找牛小雨谈话以后，我来到黄小松的办公室里，他正在跟客户打电话。
我站在门口，等了一会儿，让黄小松把电话打完以后，我才走了进去。
“你没有在医院照顾苏雅怎么来公司啦”
“过来看看，这些日子都让你们在忙碌，大家都挺辛苦的。”
“来，跟你说一个好消息，这几天，我拜访了几家有实力的广告公司，希望跟他们做广告方面的业务代理。昨天有一家公司打电话给我，说是愿意跟我们公司合作。具体的合作方式上，还没有细谈，我是想听听你的意见。如果真要跟他们合作的话，我们是以什么样的方式去跟他们谈合作。”
我问：“你在找到他们公司的时候，他们有提出一种合作方式吗”
“他们的意思，就是我们手中有自己的客户资源，希望我们做广告方面的代理业务。我们签下一笔广告代理以后，再转签给这家代理公司，购买他们的广告位。”
“这样做下来，我们还有利润吗再说，广告位在人家的手中，到时候主动权都掌握在对方的手里。”
“我们可以先谈下广告公司的广告位，然后由我们自己再跟客户签约广告的事情。这样的话，主动权就属于我们的，项目方面，我们也清楚每一个广告项目是否能够赚到钱。”
“小松，我是想从报社或者电视台那里，找熟人签下几个广告位来，然后我们再寻找广告合作伙伴。这样的话，我们就少了一个中间广告公司的环节。”
“办法是好，我们凭什么能够拿下这些媒体的广告代理权。现在竞争都很大，一些时间段的广告位置都有了固定的广告合作伙伴，我们想从媒体中争取带广告位置的代理，恐怕是一件很艰难的事情。”
“是很难，但不是没有办法。任何一件事情只要我们用心去做，就一定有希望。还有，白颜在这方面，可能会帮到我们的一点忙。她的姨妈就是在电视台工作，还是一个领导，还有报社，白颜也能够找到熟人。有这些关系，至少在争取代理权方面，我们相对比另外公司占了优势。你说的这家广告公司，我们还是争取谈成合作，即使我们拿到了媒体的代理权，一样可以转卖给他们。生意上的事情，都是一个资源相互共享的过程，我们需要的，可以从别人手中购买。我们手中有他们需要的，也可以让他们从我们的手中来购买。”
“那媒体这边，你看，我是不是陪着白颜去找他们谈谈呢”
“这块工作我熟悉一些，等苏雅的伤势好一些了，由我出面去谈吧。你这边就抓紧和广告公司谈合作的事情，给他们透露一个信息，就是我们公司将来会有一些重要的广告位，如果这些公司有需要的，也可以来找我们公司在项目上进行合作。”
“行，我拜访了几家广告公司，到时候，只要我们手中拿下了广告位的代理权，也可以找他们在项目上进行合作。”
“小松，我在来公司的时候，苏雅给我说了一些话，我觉得也有道理。她让我们在业务领域方面不能扩张得太快，让我们在广告这块业务上，暂时少花精力和资金在上面，先进行一些业务方面的摸索和熟悉。不然，我们的业务拉得太宽了的话，容易在资金上面周转不开，会影响到了我们在策划和危机处理这两块的业务运作。”
“苏姐说得也对，我们在广告业方面，不能投入过多的资金去运作。只有通过做广告代理和中介的形式，这样会降低我们在资金投入方面的风险。先把这个行业摸熟悉了，有了一定客户资源以后，我们再把精力投入到广告业里面去。”
公司在运作广告项目方面，我和黄小松很快就打成了一致的意见。这样的决策，是苏雅给我们提出了一种风险的提醒。我们公司虽然有很多的策划和广告方面的人才，但我们在广告这块市场上，并不熟悉。同时，手中也没有固定的合作客户，想要跟那些专业的广告公司竞争，我们根本就没有优势。再说，要拿下一个大一点的广告项目，投资的资金并不少，对我们这样一个不是专业的广告公司来说，这里面都蕴含着很大的市场风险。
或许是苏雅的这个建议是说得很有道理，黄小松的心里也是这样在想，我们不能盲目的去投资广告方面的业务。现在，他联系了几家广告公司，只是希望在以后有机会跟他们建立合作关系。由于黄小松个性比较开放，很善于交际，他在做市场方面，是很有说服力的一个人。跟那些陌生公司的老板接触，一般两次以上，他能和对方老板建立起一定的友情，可以让对方老板在短时间内对他这个人有一定的认识。
所以，黄小松在建立网络人际关系和市场方面，我是一点都不用担心，可以把这些工作交给他去全面负责。策划功底方面，牛小雨和另外几个同事都很在行，在我们公司，有着各种特殊才能的人才，因为我们在组合公司发的时候，就寻找了在各个领域有一定基础的人。做市场的，有自己的客户资源，做策划的，有多年的策划经验。当他们都来到公司以后，我们公司就是一个集合了策划和市场方面的人才。别看公司是新成立不久，但我们的人员配置上，可以说是达到了一些大公司的水平。甚至，在某一领域里，我们有大公司所不具备的条件。
就那企业危机处理方面，我们公司在做了几个成功的项目以后，逐渐的在各个行业里面有了一定的知名度上次在福建做了一个项目以后，没有三个月，就在李永生的介绍下，我们又接到了在福建的另外一个项目。广东和深圳的市场也逐步的打开，今年已经在这两个市场里，都做了一个样板项目出来。只要这个样板项目能够达到了预期的效果，那这两个市场就会很我们公司打开。到时候，公司作为一家专业的危机处理公司，就会出现在大众们的心中。
我们现在需要的，就是做出公司是专业企业危机处理这样一个品牌来。到时候，有了这个品牌的支持，我们就会建立起很多的客户网络，这就是苏雅跟我说的，做企业，就必须先要做出自己的一个特色。只有公司具有了一个特色的时候，才会在这个行业里做出知名度，会快速的得到发展。
在我们公司成立的时候，就进来的那几个人都知道，我们公司能够得到这么稳健的发展，也离不开苏雅对我们经营上的出谋划策，她给我们公司提出了很多好的意见。所以，我们公司的不少人对苏雅都是有着深厚的感情，即使苏雅一个月很难到我们公司去一次，可在不少员工的心中，都把苏雅当成是嫂子，当成是他们心中的领导。
他们知道苏雅出了车祸这件事情，跟我一样，心里也在担心着苏雅的康复问题。我听行政部的小袁说，她早就想安排大家到医院去看望苏雅，但没有见到我，怕自己带着公司的人去医院，会影响到了苏总的养伤。
对同事们的关心，我十分的感动，不过，在我的心中，我从来没有把这些同事当成是自己的下属。我更多的，是希望在生活中把他们当成是我的朋友，我们都是年龄差不多的一个群体，私下交流的时候，都能找到共同语言。再则，我也希望通过跟他们在私下的建立一种友情，在公司管理上，加入一些感情管理，人性化的管理。有时候，感情管理比制度管理起到的效果更大，要时刻的培养同事们一种职业归宿感，能够让所有同事把公司的工作当成自己的事业一样。</p>